- Durée
- 2 jours
- Niveau
- Fondamental
- Modalités
- Présentiel / Distanciel
Description de la formation Recruter sur reseaux sociaux
Cette formation Utiliser les réseaux sociaux pour recruter vous permettra de comprendre les principaux usages, comportements et fonctionnalités à maîtriser pour mener des actions de recrutement sur les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo, LinkedIn, Twitter...
Objectifs pédagogiques
Plus concrètement, à l'issue de cette formation Utiliser les réseaux sociaux pour recruter, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Analyser l'évolution des outils de communication du Web 1.0 au Web 2.0
- Évaluer les changements dans les comportements numériques des générations X et Y
- Identifier les fonctionnalités clés des "jobboards" pour la recherche de candidats
- Évaluer l'efficacité de différents réseaux sociaux (comme LinkedIn) pour le recrutement
- Concevoir une stratégie de marque employeur adaptée aux médias sociaux
- Planifier une veille technologique pour maintenir une e-réputation positive
- Définir des objectifs SMART pour une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux
- Sélectionner les outils de communication les plus appropriés pour diffuser des annonces de recrutement
- Identifier des méthodes efficaces pour rechercher des candidats potentiels
- Concevoir une approche respectueuse pour solliciter des candidats via les réseaux sociaux
Objectifs opérationnels
Savoir recruter à travers les réseaux sociaux.
Programme
Contenu du cours, module par module
5 modules
- Synthèses et tendances du Web d'hier à aujourd'hui
- L'évolution des comportements numériques et générationnels (générations X, Y...)
- L'identité numérique et concept de "Personal Branding"
- Les "jobboards" et la recherche traditionnelle
- Qu'en est-il de Facebook ?
- LinkedIn, réseau professionnel de recrutement et son fonctionnement
- Émergence de Google+
- X (ex Twitter) et la recherche de candidats potentiels
- Promouvoir sa marque employeur
- Définir sa stratégie d'image RH sur les réseaux sociaux
- Les règles du marketing social d'entreprise
- Veille technologique et veille sur sa e-réputation
- Choisir ses objectifs
- Déterminer les profils des candidats et le processus de recrutement
- Choisir ses collaborateurs
- Choisir ses outils de communication et diffuser ses annonces
- Définir des outils de mesure de résultats
- Rechercher un candidat potentiel
- Approcher un candidat
- Comprendre la limite des réseaux et des informations trouvées
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
Échanges et analyses de pratiques
Études de stratégies d'entreprise
Mises en situation professionnelle par le biais de la création et de l'optimisation de vos profils sur les réseaux sociaux
Ateliers tutorés de recherche de candidats et simulation d'entretiens virtuels
Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Programme mis à jour le 30/03/2026
Public concerné
Cette formation réseaux sociaux s'adresse à toute personne souhaitant recruter ses collaborateurs via les réseaux sociaux.
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
J’évalue mes connaissances pour vérifier que je dispose des prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant le test de prérequis.
Faire le testFinancement
Cette formation peut être prise en charge par votre entreprise, seule ou avec l’appui de son opérateur de compétences. Nous fournissons le devis et les pièces attendues par l’OPCO.