C’est le cadre de droit commun. L’entreprise inscrit la formation à son plan et la finance sur son budget, pour une adaptation au poste, un maintien de compétences ou une évolution professionnelle. Formation individuelle en inter, session intra sur vos outils ou parcours construit pour plusieurs équipes : le montage est le même.

L’opérateur de compétences de votre branche peut prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques. Contrairement à une idée répandue, PLB n’a pas à être agréé ou référencé par votre OPCO : un OPCO finance les actions dispensées par tout organisme certifié Qualiopi, quel qu’il soit. Atlas, OPCO 2i, OPCO Mobilités, Uniformation, AKTO, OPCO EP, OPCO Santé : tous peuvent financer une formation PLB, et c’est votre convention collective, pas notre catalogue, qui détermine l’opérateur compétent. Les critères, priorités, plafonds journaliers et délais sont fixés branche par branche et révisés chaque année : la fiche correspondant à votre convention collective, sur le site de votre OPCO, fait référence. Les entreprises de moins de 50 salariés sont généralement prioritaires. La demande se dépose avant le démarrage de la formation.

Certains OPCO négocient avec des organismes de formation des catalogues d’actions collectives : un ensemble de formations sélectionnées à l’avance, à un tarif encadré, pour lesquelles la prise en charge est souvent renforcée et le dossier administratif allégé. Concrètement, la formation est déjà validée par l’OPCO : vous n’avez ni argumentaire à construire, ni devis à faire instruire au cas par cas, et la réponse arrive plus vite.

Le fonctionnement type : vous vérifiez que la formation figure au catalogue de votre OPCO pour l’année en cours, vous vous inscrivez en signalant que la session relève d’une action collective, puis l’OPCO règle directement l’organisme dans la limite du plafond négocié. Le nombre minimum de participants, le plafond journalier et la liste des formations éligibles varient d’un OPCO à l’autre et sont revus chaque année.

Plusieurs formations PLB sont référencées à ce titre. Dites-nous de quelle branche vous relevez : nous vous indiquons celles qui sont mobilisables en action collective pour votre OPCO, et le reste à charge correspondant.

Créée par la loi du 24 octobre 2025, la période de reconversion est le nouveau cadre unique des mobilités professionnelles, internes comme externes. Elle est ouverte à tous les salariés, sans condition d’âge ni d’ancienneté, et vise une certification RNCP, un CQP, un ou plusieurs blocs de compétences ou le socle CléA.

Retenir trois chiffres : de 150 à 450 heures de formation, sur 12 mois au maximum, pour un montant moyen de prise en charge de 5 000 € financé par l’OPCO. La période peut être ouverte à l’initiative de l’employeur comme du salarié.

Barème applicable à défaut d’accord de branche, extension de la durée par accord collectif, articulation avec le CPF du salarié, sort des avenants Pro-A en cours : le détail est présenté sur notre page dédiée à la période de reconversion.

La POE finance jusqu’à 400 heures de formation avant l’entrée en poste, pour combler l’écart entre un candidat et un besoin que vous ne parvenez pas à pourvoir. En POEI, elle est adossée à une offre d’emploi que vous déposez ; en POEC, elle est collective et pilotée avec la branche. Sur les métiers IT en tension (administration systèmes, cybersécurité, data), c’est un levier de recrutement encore peu utilisé.

Plusieurs OPCO mobilisent une enveloppe du Fonds social européen plus pour financer des actions répondant aux grands enjeux de leur secteur, dont la transition numérique. Ce que cela change pour vous : quand un appel à projets FSE+ est ouvert et que votre formation entre dans son champ, la prise en charge est nettement supérieure au barème habituel de la branche, parfois jusqu’à la totalité des coûts pédagogiques.

Ces enveloppes obéissent à trois règles constantes. Elles sont fléchées : un thème, un public et parfois une taille d’entreprise sont fixés à l’avance. Elles sont limitées en montant, et closes dès que l’enveloppe est consommée. Elles sont ouvertes par périodes, souvent quelques semaines, annoncées sur le site de l’OPCO.

En pratique : consultez la rubrique « appels à projets » ou « FSE+ » du site de votre OPCO avant de déposer une demande classique, et prévoyez des pièces supplémentaires, en général un descriptif du projet et des justificatifs de suivi renforcés.

Les Régions financent des parcours sur leurs propres priorités, le plus souvent les métiers en tension, la transition numérique et la transition écologique. Les dispositifs, les taux et les modalités de dépôt diffèrent d’une Région à l’autre, et certains sont réservés aux demandeurs d’emploi ou aux TPE-PME du territoire.

Les aides régionales se rangent en pratique dans trois familles : les formations achetées par la Région et gratuites pour le stagiaire demandeur d’emploi ; les chèques ou aides individuelles qui viennent compléter un financement insuffisant ; les dispositifs d’appui aux TPE-PME du territoire, qui prennent en charge une partie du coût pédagogique d’un plan de montée en compétences.

Un cas fréquent chez nos clients : une PME francilienne de 15 salariés forme deux administrateurs systèmes à la cybersécurité. L’OPCO couvre l’essentiel des coûts pédagogiques au titre du plan, et une aide régionale aux TPE-PME vient réduire le reste à charge. Le point d’entrée est le site de votre conseil régional, rubrique formation professionnelle, ou votre agence de développement économique territoriale ; nous pouvons vérifier avec vous ce qui est ouvert au moment de votre projet.

Chaque administration dispose de son propre plan de formation, financé sur son budget. La formation d’un agent y est inscrite lorsqu’elle répond aux besoins du service : adaptation au poste, évolution des métiers, préparation à un nouvel emploi. Pour la fonction publique territoriale, le CNFPT propose aussi une offre de formation financée par la cotisation des collectivités ; une formation PLB relève alors du budget propre de la collectivité.

L’achat d’une formation suit les règles de la commande publique. Sous les seuils, l’administration peut commander directement sur devis. Au-delà, elle passe par un marché ou un accord-cadre, ou par une centrale d’achat à laquelle elle adhère.

Nous transmettons les pièces demandées par les services achats : devis, programme, conditions générales, attestation Qualiopi, relevé d’identité bancaire. Si votre administration dispose déjà d’un accord-cadre avec un autre titulaire, nous vous indiquons si la formation visée peut être commandée hors marché.

Les agents publics disposent d’un compte personnel de formation propre, alimenté en heures et non en euros. Il se mobilise auprès de l’administration employeur, qui examine la demande et prend en charge les frais pédagogiques selon ses propres règles. L’agent ne passe pas par l’application Mon Compte Formation pour ces formations.

Le FIPHFP peut compléter le financement de l’administration et prendre en charge l’adaptation du parcours, des supports ou du poste de formation. La demande est portée par l’employeur public, en lien avec son référent handicap.

C’est le cas le plus courant. Votre employeur inscrit la formation à son plan de développement des compétences et la finance, seul ou avec son OPCO. La formation se déroule sur votre temps de travail et votre rémunération est maintenue. Présentez votre besoin en lien avec votre poste ou vos projets d’évolution : nous pouvons vous fournir le programme et un devis à transmettre à votre service formation.

Si vous souhaitez évoluer vers un autre métier, dans votre entreprise ou ailleurs, la période de reconversion permet de suivre de 150 à 450 heures de formation certifiante sur 12 mois au maximum, en restant salarié. Elle est ouverte sans condition d’âge ni d’ancienneté.

Vous pouvez en prendre l’initiative, mais elle suppose l’accord de votre employeur, qui la fait financer par son OPCO. Votre CPF peut être mobilisé en complément.

Le CPF est alimenté de 500 € par an, plafonnés à 5 000 € (800 € par an et 8 000 € pour les salariés peu qualifiés). Il ne finance que les actions éligibles publiées sur Mon Compte Formation : une partie seulement du catalogue PLB, celle qui mène à une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique. Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € par dossier reste à la charge du titulaire, sauf exonération ou cofinancement. Depuis le 26 février 2026, la prise en charge est en outre plafonnée à 1 500 € par formation du Répertoire spécifique, 1 600 € pour un bilan de compétences et 900 € pour le permis léger ; les formations menant à une certification RNCP et le socle CléA échappent à ce plafonnement. Le plafond porte sur les droits acquis, pas sur les cofinancements : un abondement de l’employeur ou de l’OPCO s’ajoute au plafond. Depuis décembre 2025, les dotations versées par l’employeur sont par ailleurs consommées avant les droits propres du salarié.

Le PTP permet à un salarié de suivre une formation certifiante longue en vue d’un changement de métier, avec maintien de sa rémunération pendant la formation et un congé spécifique. Le dossier est monté avec un conseiller en évolution professionnelle, gratuit, puis instruit par l’association Transitions Pro de la région, qui apprécie la cohérence du projet et finance le parcours. Les commissions se tiennent à dates fixes : il faut compter plusieurs mois entre le dépôt et le démarrage.

La préparation opérationnelle à l’emploi finance jusqu’à 400 heures de formation avant votre prise de poste. En POE individuelle, une entreprise a déposé une offre et s’engage à vous recruter à l’issue de la formation ; en POE collective, la formation prépare un groupe à des métiers identifiés par une branche. La formation est gratuite pour vous et vous restez indemnisé ou rémunéré pendant sa durée. Parlez-en à votre conseiller France Travail dès qu’un recrutement se précise.

Les conseils régionaux achètent des formations pour les demandeurs d’emploi de leur territoire, en priorité sur les métiers en tension, dont plusieurs métiers du numérique. Elles sont gratuites pour vous. L’offre et les modalités d’inscription figurent sur le site de votre Région, rubrique formation professionnelle, et votre conseiller peut vous y orienter.

Le CPF est alimenté de 500 € par an, plafonnés à 5 000 € (800 € par an et 8 000 € pour les salariés peu qualifiés). Il ne finance que les actions éligibles publiées sur Mon Compte Formation : une partie seulement du catalogue PLB, celle qui mène à une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique. Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € par dossier reste à la charge du titulaire, sauf exonération ou cofinancement. Depuis le 26 février 2026, la prise en charge est en outre plafonnée à 1 500 € par formation du Répertoire spécifique, 1 600 € pour un bilan de compétences et 900 € pour le permis léger ; les formations menant à une certification RNCP et le socle CléA échappent à ce plafonnement. Le plafond porte sur les droits acquis, pas sur les cofinancements : un abondement de l’employeur ou de l’OPCO s’ajoute au plafond. Depuis décembre 2025, les dotations versées par l’employeur sont par ailleurs consommées avant les droits propres du salarié.

Un demandeur d’emploi peut mobiliser son CPF, demander une aide individuelle à la formation lorsque aucun dispositif collectif ne couvre le besoin, intégrer une action financée par la Région ou France Travail, ou une formation adossée à un projet de recrutement. Le projet doit être présenté au conseiller et validé avant l’inscription définitive. France Travail applique depuis 2026 des critères de sélection resserrés, centrés sur la finalité professionnelle et l’ancrage sur le marché du travail local. L’aide à la mobilité, la rémunération de fin de formation et la rémunération des formations France Travail sont prolongées jusqu’en mai 2028, avec des conditions d’accès élargies.

Le CPF est alimenté de 500 € par an, plafonnés à 5 000 € (800 € par an et 8 000 € pour les salariés peu qualifiés). Il ne finance que les actions éligibles publiées sur Mon Compte Formation : une partie seulement du catalogue PLB, celle qui mène à une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique. Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € par dossier reste à la charge du titulaire, sauf exonération ou cofinancement. Depuis le 26 février 2026, la prise en charge est en outre plafonnée à 1 500 € par formation du Répertoire spécifique, 1 600 € pour un bilan de compétences et 900 € pour le permis léger ; les formations menant à une certification RNCP et le socle CléA échappent à ce plafonnement. Le plafond porte sur les droits acquis, pas sur les cofinancements : un abondement de l’employeur ou de l’OPCO s’ajoute au plafond. Depuis décembre 2025, les dotations versées par l’employeur sont par ailleurs consommées avant les droits propres du salarié.

Un indépendant sollicite le fonds d’assurance formation correspondant à son activité : FIF PL pour les professions libérales, AGEFICE pour les dirigeants non salariés du commerce et des services, FAFCEA pour les artisans. Le fonds compétent dépend du statut, de l’activité déclarée et du versement effectif de la contribution à la formation professionnelle. Les plafonds annuels par bénéficiaire sont fixés chaque année par chaque fonds.

Votre situation de handicap ne change pas le financeur principal de la formation : votre employeur et son OPCO si vous êtes salarié, votre administration si vous êtes agent public, France Travail ou la Région si vous êtes demandeur d’emploi, et le CPF dans tous les cas. Sélectionnez le profil correspondant pour voir les dispositifs mobilisables.

L’AGEFIPH dans le secteur privé et le FIPHFP dans le secteur public peuvent compléter ce financement lorsque la formation sécurise un parcours professionnel. Ces aides peuvent couvrir une partie du coût pédagogique et les surcoûts liés au handicap : aménagement du poste de formation, aide humaine, transport. La demande passe par votre employeur, Cap emploi ou votre conseiller France Travail.

Avant l’inscription, notre référent handicap échange avec vous sur vos besoins : rythme, durée des séances, supports accessibles, distanciel ou présentiel, matériel spécifique. Les adaptations retenues sont précisées avec le formateur avant le début de la session.